Читаем Глобальное управление и человек. Как выйти из матрицы полностью

Реальное управление отдельными государствами базируется на господствующих в обществе стереотипах. Этим стереотипом вынужденно, под давлением СМИ следуют как бизнес, так и руководители всех уровней управления. В свою очередь стереотипы возникают в общественном сознании не сами по себе, они целенаправленно формируются Концептуальной властью с применением приоритета третьего уровня – идеологического оружия. В начале 90-х годов прошлого столетия лидерам новой волны, а потом и всему обществу были навязаны извне порочные базовые стереотипы «истинной цивилизованности», которым мы с той поры безукоризненно следуем. Их костяком в нашей стране является образцовая для всего мира приверженность идеологическим догмам либерально-рыночной экономики, полная открытость для внешних рынков, демократия, гласность. Парадокс состоит в том, что не только в повседневной действительности, но и при возникновении острейших кризисных ситуаций мы апеллируем не к государственной целесообразности и здравому смыслу, а прежде всего к соблюдению этих наделенных святостью стереотипов. Так отвечающий по Конституции за стабильность рубля Центробанк, допустив его обвал практически вдвое, успокаивает нас не конечным результатом, а тем, что он выдержал экзамен, поскольку в ходе кризиса применял исключительно рыночные механизмы управления ситуацией. Этого оказывается достаточно, чтобы в ситуации катастрофического провала жить по принципу «как с гуся вода». Между тем глобальный рынок давно замещен диктатом транснациональных корпораций при навязанной фрагментации не только национальных экономик, но и сознания управленцев высшего звена. Блеф о конструктивных возможностях невидимой руки рынка разоблачен сегодня не только нашей действительностью, но и всей мировой практикой. Парадокс состоит в том, что успехов достигают лишь те страны, которые либо паразитируют на «стремящихся» в рынок, либо пренебрегают рыночными догмами. Достаточно вспомнить результаты не рыночной китайской практики хозяйствования или малазийский опыт. Фантастические успехи по экономическому взлету Малайзии обеспечены, прежде всего, опорой на собственные силы, на формирование взаимоувязанного хозяйственного комплекса страны в форме единой корпорации, вопреки всем рекомендациям МВФ. Истории с малазийскими Боингами – характерные приемы истинного «рыночного регулирования» в современном мире. На одной из встреч лидер Белоруссии А. Г. Лукашенко отметил, что он по каждому серьезному вопросу получает рекомендации западных партнеров, чтобы уточнить распоряжения о категорических запретах на развитие ситуации в рекомендованных направлениях. Именно поэтому крохотная на фоне России Белоруссия кормит нашу страну, а не наоборот. Мы имеем на порядок более значимые ресурсные основания самодостаточного развития, однако утратили не только практику, но даже лексику управления реальной экономикой на основе балансовых моделей. В 1930 году в нашей стране, когда удавалось жить собственным умом, было развернуто строительство 1500 крупнейших объектов, а к 1940 году (за 10 лет) было построено около девяти тысяч заводов, что и спасло наш народ от полного уничтожения. Возможны ли такие прорывы сегодня? Бесспорно – да, при двух условиях. Нужна новая концепция денег, как слуги, а не вампира по отношению к отечественному бизнесу. Нужен новый взгляд на функции плана и рынка. Они не антиподы, а единое целое. План – это цель, а рынок – абсолютно необходимый способ достижения принятой обществом цели.

<p>От победы в войне к победе над войнами</p>
Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес