Методическое пособие по курсу "Основы правовых знаний"

Испытательный срок. Испытательный срок — одно из дополнительных условий при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки подготовки и способностей работника к порученной ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе при приеме на работу. В период испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодательства.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц моложе 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений и в некоторых других случаях.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с выборным профсоюзным органом, — 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора с таким работником возможно только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытаний освобождение работника производится администрацией предприятия без согласования с профсоюзным органом и выплаты выходного пособия.

Пример для усвоения материала:

В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.

Можно ли с Ириной расторгнуть договор по этому основанию?

Ответ. Ирина не достигла 18-летнего возраста. Закон запрещает устанавливать испытательный срок в отношении лиц, не достигших 18 лет.

Основным документом, свидетельствующим о трудовой деятельности работника, является трудовая книжка. Она заводится на каждого работника, работающего на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней. Ее заполнение впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся сведения:

• о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность);

• о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение);

• о награждениях и поощрениях;

• об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплачиваемых в связи с этим вознаграждениях;

• об изменении в названии предприятия.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся.

Основания и порядок прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора (контракта) принято разграничивать в зависимости от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника, по инициативе администрации или по инициативе третьих лиц (например, при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы).

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;

• истечение срока трудового договора;

• призыв или поступление работника на военную службу;

• расторжение трудового договора по инициативе администрации;

• расторжение трудового договора по инициативе работника;

• расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа;

• перевод работника на работу в другую местность вместе с организацией, отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда;

• перевод работника с его согласия на другое предприятие, учреждение, организацию или переход на выборную должность;

• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Наиболее часто встречается расторжение трудового договора по инициативе работника, которое называют увольнением по собственному желанию.

Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право расторгнуть его в любое время и независимо от причин. Этим, в частности, договор, заключенный на неопределенный срок, отличается от срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника только при наличии уважительных причин, лишающих работника возможности исполнять этот договор в дальнейшем (например, длительная болезнь).

Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, в случае его расторжения обязан предупредить администрацию предприятия о своем намерении не позднее чем за две недели. Заявление об увольнении подается в письменной форме. Иные формы предупреждения о прекращении трудовых отношений не являются основанием для расторжения трудового договора.