Охота на самца. Выследить, заманить, приручить. Практическое руководство

РЕЗЮМЕ:

Есть 7 косвенных факторов, которые могут сказать тебе что-либо про его потенциал как личности

1. Генетика. Узнай о его родителях, о предках.

2. Энергия. Посмотри на его увлеченность и способность к концентрации.

3. Посмотри на его умение общаться с незнакомыми людьми.

4. Посмотри на его везение и оптимизм.

5. Посмотри на его ответственность и отношение к работе.

6. Получи рекомендации от других людей о нем как о специалисте.

7. Ответь на вопрос – он амбициозный человек? Он хочет всех порвать?

По этим факторам можно косвенно понять, каким он станет в будущем. Ему предстоит сидеть на одном месте или же он добьется в жизни серьезных изменений?

УПРАЖНЕНИЕ

Оцени по 7-балльной системе 7 знакомых тебе мужчин. За наличие критерия ставь +1. За отсутствие – 0. Через год проверь результаты. И сделай переоценку, чтобы проверить себя. Это поможет тебе скорректировать алгоритм оценки потенциала мужчины.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОБЛАЗНЕНИЯ

Твой эффективный и неэффективный образ. Фразы, которые следует забыть!

Формирование образа – это наиважнейшая технология любого соблазнения.

Образ – это совокупность реальных фактов о тебе, выстроенных в выгодном свете.

Когда ты только начинаешь общаться с мужчиной – ты для него БЕЛЫЙ ЛИСТ! И только от тебя зависит, что он будет думать о тебе!

Приведу простой пример. Допустим ты – кадровый агент, который занимается подбором персонала в фирму. По сути – стандартная офисная крыска. Предположим, что мужчина, которого ты хочешь зацепить, – владелец фирмы, директор. Сказав ему правду о том, кто ты есть, ты теряешь его интерес, и он понимает, что общается с девушкой на уровень ниже.

Кроме этого, мужчина никогда не должен определить тебя в какую-то «ячейку». Главный принцип – быть для него особенной, яркой, не такой, как все. Это главное, чему тебе нужно научиться.

Итак, первый вариант. Представим, что я – крутой мужик, как ты любишь, и я тебя спрашиваю:

– Слушай, а где ты работаешь?

Ты мне отвечаешь:

– Я специалист по подбору кадров.

Все понятно, я тебя уже запихал в определенную ячейку в своей голове. И с этого момента я начинаю сравнивать тебя с другими женщинами.

Думаю про себя – так, у меня есть знакомая, которая директор кадрового агентства, которая круче, и т. п.

Поверь, если я выбираю себе женщину не на одну ночь, то мне важно, кто ты!

Другой вариант. Ты, вместо того чтобы говорить правду, начинаешь использовать интригу.

Я: Слушай, а кем ты работаешь?

Ты (с ехидной улыбкой): Я не работаю, я торгую людьми. Хочешь, я тебя кому-нибудь продам?

Этот вариант тут же будоражит воображение. И настраивает меня, кем бы я ни был, на игру с тобой. Мне тут же хочется еще больше раскрыть тебя, узнать тебя, понять тебя. Ты меня заинтриговала, я хочу с тобой общаться, и через пару мгновений во мне возникает жгучее желание обладать такой женщиной, как ты!

Вот что такое образ! Технология формирования образа простая.

Ты выписываешь факты про себя. И их немного преувеличиваешь или искажаешь, чтобы вокруг сформированного образа была интрига, загадка, мистика, – так мужчина тебя запоминает.

А вот теперь представь, что при прочих равных я за один вечер познакомился с директрисой кадрового агентства, владелицей бутика и женщиной, которая торгует людьми и которая предложила мне продать меня. Как думаешь, кого я больше запомню?:)

Условно можно разделить все возможные образы тебя на эффективные и неэффективные.

Эффективный образ условно можно изобразить так. Ты, и к тебе тянутся окружающие люди.

Неэффективный – это когда ты нуждаешься в ком-то.

Важно создавать ощущение, что в тебе все нуждаются больше! Ты можешь это показать или можешь метафорически нарисовать у него в голове картинку.

Самый просто способ показать, что в тебе нуждаются, – это создать конкуренцию. Начинать общаться с разными парнями.

Но если нет возможности это сделать, то можно создать образ метафорически.

Просто.

– Вчера, когда меня подвозил мой друг, мы видели жуткую аварию. Как опасно на дороге.