Поиск работы: сборник полезных материалов

Продолжать искать дальше – данный работодатель просто собирает информацию о состоянии рынка труда или пополняет базу данных кандидатов. Но вы об этом должны узнать, поэтому не стесняйтесь позвонить.

5. Вакансию закрыли, но объявление забыли или еще не успели снять.

Что делать?

Как и в предыдущем пункте – продолжить искать другие вакансии.

6. Плохо прошли собеседование: вы опоздали на него, слабо отвечали на вопросы в ходе интервью, не продемонстрировали заинтересованность в работе в данной компании или в ходе собеседования стало понятно, что вам не по пути (например, вы хотите работать в компании, соблюдающей законодательство, а вам предлагают зарплату в конверте).

Что делать?

Попытаться выяснить у HR-менеджера или самостоятельно проанализировать свои ошибки (подготовиться к собеседованию поможет список вопросов, который размещен далее) и отработать дома их. И искать другие вакансии.

7. В компании установлена негласная дискриминация по половым, возрастным или даже профессиональными критериям, хотя это запрещено законодательством. Например, мужчине на должности библиотекаря, сиделки или того же менеджера по персоналу вряд ли будут рады. Также, как и журналисту не обрадуются в банке, да и предпринимателей в прошлом тоже не особо жалуют.

Что делать?

Нет-нет, судиться с данным работодателем я не предлагаю, хотя закон это допускает – нужно искать другие вакансии.

8. Проблемы с репутацией и непрохождение проверки, в том числе как элементарной, так и проводимой службой безопасности.

Что делать?

Проверить свою репутацию по предлагаемому далее чек-листу и в случае нахождения отрицательных моментов, попытаться исправить их.

Чек-лист « 13 способов поиска работы »

Пассивные:

1. Размещение своего резюме на работных порталах и в интернет-сервисах для размещения объявлений, периодическое обновление даты и поднятие его выше в результатах поиска.

2. Хэдхантинг.

3. Размещение своего резюме (биографии) в профессиональных социальных сетях.

Активные:

1. Отклик на вакансии на работных порталах и в интернет-сервисах для размещения объявлений.

2. Обращение в службу занятости.

3. Обращение в кадровое агентство.

4. Обращение в агентство по трудоустройству.

5. Обращение по объявлению в газете (федеральные, местные), на телевидении и т. п.

6. Целевой поиск вакансий и обращение в конкретную компанию напрямую.

7. По рекомендациям друзей, знакомых, родственников.

8. С помощью нетворкинга.

9. Стажировка, практика в ссузе или вузе.

10. Размещение поста о поиске работы в социальных сетях, в том числе в профильных группах.

Чек-лист « 14 причин, почему работодатель не просматривает резюме и отклики на работных порталах »

1. Вакансию закрыли, но забыли (не успели) снять с работного сайта.

2. Вакансию закрыли, но решили какое-то время не снимать её с работного сайта, например, пока работник на этой должности не пройдет испытательный срок.

3. Открытой вакансии нет – работодатель просто собирает резюме, чтобы оценить, сколько кандидатов есть, их уровень притязаний по зарплате и т. п.

4. Работник планировал увольняться, поэтому вакансию разместили, но в последний момент передумал и отозвал свое заявление.

5. У работника по неочевидным причинам снизилась производительность труда – работодатель, думая, что тот ищет новую работу, разместил вакансию на всякий случай.

6. Вакансия размещена для вида – на деле планируют взять «своего» кандидата.

7. Вакансия открыта, но ответственный за подбор HR-менеджер заболел, ушел в отпуск или уехал в командировку.

8. Откликов на вакансию так много (50-1000 в день), что ответственный за подбор HR-менеджер смотрит их выборочно.

9. В результатах поиска резюме информация о вас нерелевантна тому, что ищет работодатель.

10. Вы откликнулись резюме на русском языке на вакансию, составленную на английском языке. И наоборот.

11. Вы откликнулись на неподходящую вакансию.

12. В вашем отклике содержатся ошибки либо он неаккуратно оформлен.

13. Ваши отклик и резюме ничем не отличаются от «конкурентов».

14. В описании вакансии содержится просьба прислать портфолио или сопроводительное письмо, а вы не прислали их.

Чек-лист « 11 признаков недобросовестных вакансий »