Soft skills для IT-специалистов. Прокачай карьеру и получи работу мечты

Большинство соискателей попытаются запросить немного больше, чем, по их мнению, они могут получить. Это хорошая тактика ведения переговоров, поскольку она оставляет работодателю возможность договориться с вами. Зная разумный уровень зарплаты для вашей должности, вы можете попросить зарплату на 5–10 % выше и посмотреть, что произойдет. Не соглашайтесь на меньшую сумму, если не понимаете конкретно, почему (что означает, что вам удобно задавать этот вопрос потенциальному работодателю).

НЕ УЧИТЫВАЙТЕ СВОЮ ПРЕДЫДУЩУЮ ИЛИ ТЕКУЩУЮ ЗАРПЛАТУ

Некоторые работодатели спросят об этом, пытаясь использовать знания в качестве отправной точки для вашей новой зарплаты. Лично я считаю такую тактику неправильной, и в некоторых юрисдикциях она незаконна: проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, законно ли это там, где вы живете. Я советую ответить на этот вопрос так: «Моя предыдущая зарплата конфиденциальна, и она не имеет никакого отношения к нашему разговору».

У вас должна быть заготовлена сумма заработной платы, основанная на данных, и не нужно стесняться озвучивать ее заранее. Дайте понять, что вы рады сообщить о своей рыночной стоимости и о том, как это оправдывает вашу зарплату (и убедитесь, что вы готовы сделать это, основываясь на ваших исследованиях).

21.6 Рекомендуемая литература

Ladders Resume Guide, Марк Сенеделла (Ladders Press, 2019).

Mastering a Winning Resume: The Ultimate Guide to Beat the ATS, Impress the Recruiter, and Land the Interview Fast! Дэн Рид (Самиздат, 2019).

8 Salary Negotiation Tips from Recruiters in Tech, Дебора Теннен (zapier.com/blog/how-to-negotiate-salary).

21.7 Упражнения

В этой главе я хочу, чтобы вы придерживались принципа «никогда не рано начинать поиск работы» и выполнили несколько важных задач.

Зайдите в LinkedIn и тщательно обновите свой профиль. Если вы не пользуетесь этим сайтом, посмотрите, как выглядит типичный профиль LinkedIn (можете использовать мой для примера: linkedin.com/in/concentrateddon), и создайте что-то подобное в обычном текстовом документе. Обязуйтесь обновлять его ежеквартально.

Для практики проведите предварительный анализ вашего бренда перед поиском работы, особенно вашего присутствия в социальных сетях. Если возможно, попросите коллегу помочь, сосредоточив внимание на аспектах, к которым может получить доступ кто-то, кого вы не знаете. Есть ли там что-нибудь, что вы не хотели бы показывать потенциальному работодателю? Если да, то как вы можете это исправить?