o 06ca6b79ce8660b5

дела требуют применения женщин на местах чиновников и служащих.

Далее, ряд жалоб дает мне повод обратить внимание на то, что замужние женщины-чиновники и учителя могут быть

уволены

393

только тогда, когда их экономическое обеспечение представляется гарантированным на длительный срок.

5. Распоряжение генерального уполномоченного по выполнению 4-летнего плана Германа Геринга, 15 февраля 1938 г.

Для смягчения нехватки женской рабочей силы в сельском и домашнем хозяйстве я постановляю следующее: 1. Незамужняя женская рабочая сила в возрасте до 25 лет может быть принята на работу частными и

государственными предприятиями и учреждениями в качестве работницы или служащей только тогда, когда она

может подтвердить трудовой книжкой не менее чем одногодичную работу в сельском или домашнем хозяйстве.

Происходящие из сельской местности девушки, ищущие работу, должны работать в деревне. Доказательства не

требуются при приеме на работу в сельское и домашнее хозяйство.

6. Директива министра труда Франца Зельдте, 16 сентября 1938 г.

Во время войны женщин следует использовать в экономике и органах управления в большем масштабе, чтобы

освободить мужчин для вооруженной борьбы. При этом на службе обороны рейха следует отказаться от привычек

мирного времени и решительно отодвинуть обстоятельства, которые при иных условиях запрещают

использование женщин. Все же во время войны женский труд должен найти свои границы там, где он

превращается в угрозу для источника жизни нации. Поэтому и во время войны недопустим ущерб для здоровья

женщин, который рано или поздно может превратиться в угрозу для выполнения задачи материнства. Далее, при

использовании женской рабочей силы следует учесть, что женщины по своей душевной и физической

предрасположенности способны не ко всем видам выполняемых мужчинами работ и что неправильное

использование оказало бы негативное воздействие на результат труда:

I. Общие точки зрения.

1. Женщины не могут быть заняты на работах, которые несут с собой серьезный вред для здоровья

(отравляющие, ядовитые и сильно раздражающие сырье и газы, опасные для здоровья пары и пыль, сильная жара

и тряска).

2. Женщинам нельзя поручать никакой тяжелрй работы, для которой они непригодны физически.

3. Женщины не должны быть заняты на работах, которые требуют особого присутствия духа, решительности и

быстрых действий.

4. Женщинам в целом не могут быть доверены работы, которые требуют особого технического склада ума и

технических знаний. Но использование возможно и здесь:

394

а) у женщин с хорошей сообразительностью после специального технического обучения;

б) при строгом контроле специалистов.

7. Закон о защите работающей матери, 17 мая 1942 г.

Немецкая женщина может выполнить свою самую главную работу для народного сообщества — рождение

здоровых детей — только тогда, когда она защищена от любого ущерба и убытков до и после родов. Забота о

достаточной защите распространяется на всех немецких женщин. Но первоочередной является защита рабо-

тающей матери, которая, несмотря на тяжелые условия жизни, дарит отечеству детей. Чтобы она могла, не

подвергаясь опасности, выполнить свой материнский долг, имперское правительство приняло следующий закон, который здесь обнародуется:

§ 2. Запрет на работу для будущих матерей

1) Будущая мать не может работать, если в соответствии с медицинским свидетельством находятся в опасности

жизнь и здоровье матери и ребенка.

2) Будущие матери не могут работать на тяжелых физических работах, например, поднятии и переносе тяжелых

грузов, при которых они подвержены вредному воздействию опасных для здоровья сырья и лучей, пыли, газов

или паров, холода или сырости либо тряски.

3) Будущие матери в течение последних 6 недель До родов могут по их желанию освобождаться от любой

работы.

4) Имперский министр труда может: распорядиться об устройстве комнат отдыха и других мерах защиты

будущих матерей на предприятиях и в учреждениях.

§ 3. Запрет на работу после родов

1) Роженицы не могут работать до истечения 6-недельного срока после родов. Для кормящих матерей этот срок

продляется до 8 недель, для кормящих матерей после преждевременных родов — до 12 недель.

§ 4. Запрет на сверхурочную, ночную работу и работу в праздничные дни

Будущие кормящие матери не могут работать на сверхурочной работе, в период между 20 и 6 часами утра, а также

в воскресные и праздничные дни. Кроме того, в сельском хозяйстве запрещена любая работа

продолжительностью свыше 9 часов в день. В особых случаях управление промыслового надзора может

допускать исключения.

§ 6. Запрет на увольнение

Женщины не могут увольняться против их воли по причине беременности. Во время беременности и до истечения

8 месяцев после родов недействительными являются увольнения и по иной

395

причине, если фюреру предприятия к моменту увольнения было известно или незамедлительно сообщено о

беременности или родах.

§ 7. Еженедельная заработная плата

1) Женщины, застрахованные в органах государственного страхования, в течение 6 недель до и 6 недель после родов