Обществоведение. Пособие для подготовки к централизованному тестированию

Трудовой договор подлежит прекращению в случае: призыва работника на военную службу; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушения установленных правил приема на работу; неизбрания на должность (в том числе по конкурсу); вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, и др.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, либо недостаточной квалификации;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);

6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

7) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя;

8) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

6.9. Основы административного права

«Административное право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения, которые возникают в процессе организации и осуществления государственного управления» [4, с. 78].

Субъекты административно-правовых отношений. Субъект данных отношений – это их участник в сфере исполнительной власти, наделенный соответствующими государственно-властными полномочиями по осуществлению управленческих функций. Обычно в качестве субъекта административно-правовых отношений (управляющей стороны) выступает орган исполнительной власти и его должностные лица, в официальной форме выражающие волю и интересы государства. В случаях, определенных законодательством, в роли субъекта могут выступать суды (например, при рассмотрении административных дел) и общественные объединения при реализации своих внешних управленческих функций (например, профсоюзы при управлении подведомственными санаторно-курортными учреждениями). Субъект правоотношения всегда конкретен. Это конкретное лицо или организация, сторона правоотношения, наделенная правами и обязанностями в сфере исполнительной власти и способная осуществлять их.

Административный проступок. Поведение людей в обществе может быть правомерным и неправомерным (противоправным).

Всем административным правонарушениям присущи общие признаки, позволяющие отличить их от правомерного поведения, а также от иных правонарушений (преступлений, дисциплинарных проступков и пр.). К числу таких признаков относятся: 1) общественная опасность, 2) административная противоправность, 3) административная наказуемость, 4) виновность.

Как административное правонарушение поведение человека может быть оценено в случае, если оно представляло угрозу охраняемым общественным отношениям. Общественная опасность отдельных проступков (например, безбилетный проезд в автобусе) не столь очевидна, как опасность преступлений. Однако и они дезорганизуют общественные отношения, в сохранении которых заинтересованы общество и государство.

Юридическим выражением признака общественной опасности административного правонарушения является его административная противоправность. Административным проступком может быть признано только такое поведение, которое запрещено нормами административного права (противоречит содержащимся в них предписаниям).