Как на роду написано ... (СИ)

Три месяца прошли в местных боях с переменным успехом. Давая распоряжение, не входящее в должностные инструкции интерна, заведующий отделением сразу получал докладную в адрес начмеда, на которой Лёва просил его подписаться. Тот отказывался. Лёва писал на докладной надпись «От визирования заведующий отделением отказался.», писал число и время и передавал секретарю главного врача и начмеда. Вся больница с интересом наблюдала за сражением слона и моськи. Причём рядовые врачи были на стороне Лёвы: хоть один из них открыто выступил против начальства. В конце концов, это начмеду надоело, и он пригласил к себе Лёву и его начальника, чтобы разобраться в конфликте и раз и навсегда закрыть вопрос. 

- Я собираюсь выслушать обе стороны. Лев Алексеевич, начну с Вас.

Лёва рассказал о причине, с которой начался конфликт. Подчеркнул, что ни разу не нарушил свои обязанности и замечаний по работе не имеет. Также привёл слова заведующего отделением о невозможности им сработаться и начавшемся после этого давлении на него путём отдачи распоряжений, выполнение которых выходит за круг его обязанностей, о чём он постоянно информировал начмеда своими докладными.

Заведующий отделением напирал на то, что Лев – сопливый мальчишка, не знает жизни, не уважает старших. Постоянно ревизует его распоряжения, направленные на выполнение задач, поставленных перед отделением руководством больницы. Закончил он выступление заявлением, что вместе им работать невозможно и с одним из них больнице придётся расстаться.

Начмеду стало ясно, что «нашла коса на камень» и миром дело не кончится.

- Лев Алексеевич, каким Вы видите выход из конфликта?

- Я уже предлагал своему начальнику потерпеть год, дождаться, когда я окончу интернатуру и получу диплом врача и сертификат специализации по диагностике на МРТ. После этого я немедленно уволюсь из больницы. Уходить сейчас я не могу, не зря я учился на врача шесть лет, чтобы остаться без диплома и сертификата по своей глупости.

- Я могу перевести Вас в другое отделение. Там Вы пройдёте интернатуру и получите диплом.

- Это сделать трудно. Во всех бумагах, полученных больницей из академии, сказано, где я прохожу интернатуру и на какого специалиста готовлюсь. Кроме того, имеется письмо от Вас в академию с просьбой направить меня в больницу именно для подготовки врача-диагноста для работы на МРТ. Да и я не хочу менять свою специализацию, так как, не побоюсь показаться нескромным, значительно лучше разбираюсь в устройстве и эксплуатации МРТ, чем другие врачи отделения. Если помните, именно я работал со специалистами из Германии на монтаже и наладке томографа. Думаю, мой уход сейчас значительно усложнит работу отделения по диагностике больных на МРТ. Поскольку я всё равно после получения диплома уволюсь из больницы, было бы благоразумно прикрепить ко мне врача, который будет работать на моём месте. Я передам ему мой опыт.

«Этот Лёва во многом прав. Но идти на поводу у интерна – это подрывать авторитет старых уважаемых врачей, отдавших годы работы в нашей больнице. Глядя на него, и другие молодые врачи начнут «качать права». Как же поступить?» - раздумывал начмед.

- А если мы поступим следующим образом. Учитывая, что ты работаешь в больнице уже больше года, сначала лаборантом на МРТ, потом интерном опять же на этом оборудовании, больница досрочно выдаст тебе все необходимые для получения диплома врача и сертификата бумаги. И ты  уволишься из больницы по собственному желанию. Как тебе такая идея?

- Она меня в целом устраивает. Вот только решение о выдаче мне диплома врача-специалиста по диагностике на МРТ придётся пробивать руководству больницы в медицинской академии. Тут должны быть веские причины, поскольку на этот счёт в академии имеются соответствующие нормативные документы. Я лично такую проблему решить не могу.

- Хорошо. Я посоветуюсь с главным врачом и в течение октября мы примем решение.

*   *   *

Начмед рассказал главврачу больницы о конфликте между врачом-интерном и заведующим отделением, в котором тот проходит интернатуру.

- Какое мнение сложилось у тебя о конфликте, кто прав, кто виноват? – поинтересовался главврач.

- Интерн – хорошо подготовленный врач. Работал в больнице весь прошлый год лаборантом, совмещая работу с учёбой на шестом курсе медицинской академии. Принимал участие в монтаже и настройки томографа вместе со специалистами из Германии. Знает немецкий язык. Замечаний по работе не имеет.

Заведующего отделением Вы хорошо знаете: ветеран больницы, не терпит возражений, привык к авторитарному стилю управления. Но на своём месте: жалоб от больных его отделение имеет меньше других.

Моё мнение: их надо разводить. Вместе они работать не могут.

Затем начмед рассказал о возможном устраивающем все стороны решении возникшей проблемы.

- Значит, требуется участие больницы при переговорах с медицинской академией? Других вариантов нет? А просто уволить интерна? Найти нарушения, сделать пару выговоров и уволить?