Читаем Как состояться молодому пиарщику? 5 простых шагов полностью

Как состояться молодому пиарщику? 5 простых шагов

Или третий вариант: все классно, но вы, допустим, чем-то не понравились. Какая-то, допустим, это может быть вкусовщина чистой воды, не знаю, прическа ваша не понравилась! Грязная обувь ваша не понравилась! Атак – все классно. Стиль ваш не понравился – и директора на это имеют право. Может быть, кто-то стесняется выразить свои чувства, и не берут, говорят, работы нет или зарплата большая. На самом деле, им чего-то не понравилось, и они, в принципе, могут вам об этом и не сказать. И если такое продолжается полгода, значит, действительно, какое-то субъективное мнение. Но я думаю, за эти полгода уже, в принципе, все окей будет.

Вот такие вот бывают причины отказов, когда все отлично, но не берут. Если вам, конечно, еще не больше пятидесяти лет. То есть: возрастная ценность иногда тоже присутствует. Обычно все пиар-агентства маленькие и средние – это пиар-агентства, где коллектив молодой, то есть: 30±5. Вот уже в крупных пиар-агентствах, которые, наверное, в ТОП-5 входят, в которых больше ста сотрудников, там уже, да, есть возрастные люди, кому уже больше пятидесяти, директорам уже больше пятидесяти. Там еще можно получить работу, но сразу говорю: невысокооплачиваемую, если вы не были советником в каком-нибудь госучреждении, а просто обычную. А в маленькие пиар-агентства людей старше сорока просто не возьмут, потому что мне, например, звонил какой-то человек, ему точно было за сорок, сорок три там, и вот он меня все убеждал, что у него там мегаопыт. Я верил, мегаопыт был, у него есть конкретные рекомендации, все говорил мне, как поправить мой сайт, что улучшить в сайте пиар-агентства, какие-то вещи полезные. Но отказ, потому что большой возраст.

Вот примерно так! Три-четыре причины.

Как должно выглядеть портфолио PR-специалиста?

Вот полезная ссылка на один из хороших примеров – http://yadi.sk/d/WxbJ8BsE2_jgJ

Как очень быстро найти работу / практику / проект для портфолио?

Мне известно, где точно нужны пиарщики любой квалификации. Они нужны стартапам. А где много стартапов? Вот здесь:

http://boomstarter.ru/

и вот здесь – http://start.planeta.ru/

Делается этот так. На Вы «Бумстартере» выбираете понравившийся проект и предлагаете ему кураторство. За то, что Вы соберете конкретную сумму – Вам отойдет оговоренный процент привлеченных денег.

Вот тут Вы и проверите – насколько Ваш PR-инструментарий хорош. Прямо на деле в денежном эквиваленте.

Кстати запрос на «фандрайзинг» – найти денег на проект за процент – один из самых частых в PR-агентствах. Вот тут Вы и закалитесь. Что будет не лишним для дальнейшей карьеры.

Всё! На этом вебинар заканчивается, спасибо за внимание и за хорошие вопросы, всем спасибо!

Приложение

Мое резюме [7]

полную версию резюме вы можете скачать [8]

Из отзывов

…

…И снова: акцент на пиарщиков, а рекомендации, (хоть и не все), разносторонние. Интересная схема уровней пиарщиков, которая помогла лучше понять структуру внешней информации, которая преподносится общественности. Как всегда: примеры из жизни, которые подчеркивают действенность предлагаемой методики.

…

…Для меня, как начинающего PR-специалиста, лекция оказалась очень полезной. Роман поделился с нами секретами составления резюме, общения с первыми работодателями и клиентами, рассказал об уровнях пиарщика. Можно сказать полное “Руководство к действию”!

Василиса Кулик

…

…Меня взяли на стажировку в PR-агентство моей мечты!

Эдуард Мхом

Консультация

У автора можно взять частную консультацию. Стоимость [9] 5 тыс. руб в час. По скайпу – 2000 в час. Обращайтесь по следующим контактам.

+7(495)723-68-55 | rm@msk-pr.ru | skype: prmaslennikov

Примечания

http://makingofpr.ru/productshop/goods/ – магазин инфо-продуктов – лекций о PR

http://prmaslennikov.livejournal.com/115942.html

http://prmaslennikov.livejournal.com/162593.html

http://prmaslennikov.livejournal.com/211066.html